近日，淮阴区安委办召开会议，推进新年度生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制建设。

2024年9月，市安委办印发《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制工作的通知》，根据通知要求，淮阴区迅速部署落实机制建立工作。本次会议旨在新年度深化全区各领域生产经营单位建立运行内部报告奖励机制进程，激发生产经营单位安全生产的原生动力，促进企业本质安全水平提升。

会议强调，一要正确认识机制运行意义。机制致力于发掘生产经营单位内每一个个体的力量，聚沙成塔，筑牢安全生产城墙；二要明确举报与内部报告的区别。举报是向上级部门或领导举报不安全因素，目的是借由外部力量倒逼安全水平提升，而内部报告是将事故隐患报告给安全生产负责人，提前消除隐患于摇篮，是本质安全水平的提升，两者不可混淆又并行不悖；三要通过培训引导员工理解机制。安全生产的最小单元即员工，从制度制定到隐患发现，再到奖励兑现，每个环节都要让员工全面理解，切身参与机制运行；四要抓实机制落实手段。做到“四有”，即有制度、有培训、有宣传、有载体，将机制落在实处，卡好运行的每个齿轮。

区直重点领域监管部门、各镇街及园区平台业务负责同志参会，各单位就本领域生产经营单位内部报告奖励机制建设情况、亮点做法作交流发言。下一步，我区将通过全面检查督查、选树先进典型等措施，推动各行业领域及属地有效服务推进企业机制建设，生动促进企业本质安全水平提升。